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El consejero de Presidencia cifra en el 65,20% el grado de ejecución del I Plan de Igualdad en sus dos primeros años de vigencia

14/03/2016
Entre 2013 y 2014 se impulsaron 143 acciones, a las que se destinaron 10,6 millones. El texto, aprobado por unanimidad en la Junta General, plantea ocho ejes estratégicos para alcanzar la equidad entre hombres y mujeres y acabar con la discriminación por sexo. Guillermo Martínez señala que la redacción del segundo plan comenzará en abril y anuncia un proyecto específico para la Administración del Principado
Un momento de la comparecencia del Consejero

El consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, ha cifrado hoy en un 65,20% el grado de ejecución del I Plan Estratégico para la Igualdad entre Hombres y Mujeres 2013-2015 en sus dos primeros años de vigencia. En concreto, se impulsaron 143 acciones a las que se destinaron 10,6 millones de euros.

Martínez ha comparecido hoy a petición propia en la Junta General del Principado para presentar la evaluación intermedia de la herramienta diseñada por el Gobierno asturiano para reforzar la lucha por la equidad y eliminar las discriminaciones por razón de sexo. El texto, aprobado por unanimidad en el Parlamento tras un proceso de elaboración en el que participaron más de 400 personas, incluye ocho ejes de actuación con un presupuesto global de 17 millones en políticas de igualdad y 273 iniciativas en total.

A juicio del titular de Presidencia, el cumplimiento de las medidas en 2013 y 2014 permite una “satisfacción moderada” y demuestra que la planificación estratégica es “un buen instrumento” para ordenar la acción política. En este sentido, ha adelantado que la redacción del segundo plan de igualdad comenzará el próximo mes de abril y se canalizará en un proceso abierto y participativo. También ha anunciado la puesta en marcha de un proyecto específico para la Administración del Principado en esta materia.

El grado de realización de los objetivos del plan por ejes estratégicos es el siguiente:

    Transversalidad. Se ejecutaron 23 de las 32 acciones previstas, a las que se dedicó el 91% de los 1,78 millones de este eje. Entre otras medidas internas para la propia Administración, destacan la creación de las unidades de igualdad y la instrucción que exige la comprobación del impacto de género en la planificación del presupuesto. La labor de asesoramiento del Consejo Asturiano de la Mujer, la formación de empleados públicos sobre igualdad y la sensibilización de la ciudadanía ante la violencia de género, la brecha salarial o la trata de personas figuran en este apartado.
    Educación. De las 29 iniciativas recogidas en el plan, se pusieron en marcha 25 (86%) y se gastó el 47% del presupuesto. En este eje se engloban las actuaciones relacionadas con la coeducación y la educación igualitaria, que se concretan en programas como Ni ogros ni princesas o Yo cuento, tu pintas, ella suma. En el ámbito de la educación superior, se ha potenciado la colaboración con la Universidad de Oviedo, especialmente con el apoyo a la labor investigadora del Máster de Género y Diversidad, al que cada año se dedica una subvención de 11.000 euros
    Trabajo. Se desarrollaron 27 de las 43 acciones previstas (63%) y se gastaron 372.792 euros de los 1,39 millones presupuestados (52%). Uno de los proyectos más destacados fue la puesta en marcha de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, que ha atendido a 791 usuarias, colaborado en el desarrollo de 238 ideas de autoempleo y apoyado la creación de 55 empresas. Se trata de un instrumento clave para el impulso del empoderamiento de la mujer. El diagnóstico para la elaboración la futura Estrategia de Lucha contra la Brecha Salarial, el mantenimiento de las agentes locales de igualdad y la participación en el programa Daphne New Start, financiado por la Comisión Europea para mejorar la empleabilidad de víctimas de violencia de género, se incluyen en este epígrafe.
    Salud. De 47 acciones planificadas, se pusieron en marcha 30 (64%), con una ejecución presupuestaria del 51,81%. Los esfuerzos se centraron en la obtención de datos sanitarios desagregados por sexo para trabajar en la mejora de la salud de las mujeres. Se ha favorecido la continuidad del programa de asesoramiento a quienes ejercen de cuidadoras en el núcleo familiar y se han impulsado planes de autocuidado entre la población más joven. También se ha trabajado en la elaboración de protocolos unificados para la atención al embarazo y parto.
    Bienestar Social. Se ejecutaron 13 de las 22 actuaciones establecidas (59%) y se consumió el 66% del presupuesto. Una de las principales medidas fue la publicación de un decreto de vivienda que incorpora criterios preferentes para familias monoparentales y víctimas de violencia machista. Además, en el ámbito de la cooperación al desarrollo se aumentó el presupuesto para iniciativas específicas de género. También se ha trabajado para prevenir el matrimonio prematuro de niñas de etnia gitana y se ha prestado asistencia a mujeres inmigrantes, reclusas y con diversidad funcional.
    Violencia de género. Se desarrollaron 33 de las 38 actuaciones previstas (87%) y se utilizó el 68% de los recursos económicos. La mejora del registro integral de expedientes de violencia machista, que asegura una mejor asistencia, y la ampliación del programa de atención psicosocial a las víctimas en la red de salud mental son algunas de las medidas más importantes. Actualmente 344 mujeres tienen órdenes de protección en Asturias y seis de ellas sufren un alto riesgo de agresión, lo que obliga al Ejecutivo autonómico a centrar los esfuerzos en la lucha contra esta lacra. Para ello, se ha creado el Observatorio contra la Violencia de Género, que ha permitido revertir la tendencia decreciente de concesión de órdenes de protección, y se ha apostado por las redes de centros asesores de la mujer y de casas de acogida, entre otras medidas, como la sensibilización del alumnado frente a este problema de enorme calado social.
    Medio rural. Se ha logrado un 60% de ejecución, con 9 de 15 iniciativas realizadas, y se ha agotado el 58% del presupuesto. La formación de emprendedoras y la identificación de yacimientos de empleo han sido los principales retos. Destaca también el programa Más que un respiro, que arrancó en noviembre de 2004 con la colaboración de la cooperativa Campoastur y combina las medidas de fomento de la conciliación con la creación de empleo femenino. Asimismo, se ha mantenido la iniciativa Tiempo Propio, que convoca a una media de 1.000 mujeres al año residentes en municipios de menos de 50.000 habitantes, a las que se ofrece un espacio de relación social.
    Sociedad de la información. Con 18 de 47 iniciativas desarrolladas, alcanza un grado de cumplimiento del 38% y una ejecución presupuestaria del 12%. La incorporación del Instituto Asturiano de la Mujer a las redes sociales y la creación del Observatorio de la Publicidad e Información no Sexista, que ha registrado 14 notificaciones desde su puesta en marcha, son las dos principales actuaciones en este ámbito.


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