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Calendario agenda de actividades

Bienvenida del Viceconsejero de Administraciones Públicas, D. Álvaro Álvarez García

Me complace presentar el nuevo sitio en Internet del Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada". La renovación del portal coincide con un momento señalado para la institución, ya que en los próximos meses cumplirá un cuarto de siglo desde su creación. Con ello, el Instituto pone de manifiesto el esfuerzo realizado de actualización, de modernización y de compromiso con la calidad del servicio que presta en la Administración; además, la presentación y organización del nuevo diseño reflejan un esfuerzo claro por favorecer la transparencia del trabajo realizado y facilitar la comunicación con las personas a las que se debe, empleados públicos y ciudadanía.

El fortalecimiento de nuestros servicios públicos y de nuestras Administraciones, para que sean capaces de liderar las transformaciones que legítimamente nos reclama la sociedad, pasa imprescindiblemente por modernizar nuestras herramientas y por la formación continua de nuestros empleados públicos. A tal fin, el Gobierno del Principado de Asturias, a través de la Viceconsejería de Administraciones Públicas de la Consejería de Hacienda y Sector Público dedica una importante cantidad de recursos humanos, económicos y materiales, especialmente a través del IAAP, al considerar que es un elemento clave para disponer en nuestra Administración de personal altamente cualificado que sepa dar respuesta a los interrogantes y nuevos retos que la sociedad asturiana espera hoy en día de una Administración eficiente, eficaz, moderna, e innovadora.

Aprovecho este espacio también para hacer un justo y público reconocimiento al esfuerzo realizado por todas las personas que componen el equipo del Instituto, tanto en el ámbito de la selección como de la formación o la investigación; ante los complejos retos de modernización, anticipación e innovación al que día a día ha de hacer frente, este equipo, estas personas demuestran el compromiso, perseverancia y rigor que exige la gestión de los asuntos públicos y han conseguido un resultado positivo y ambicioso, que, más allá de ser una compilación de datos y cifras, expone claramente la voluntad de acercarse cada vez mas a la excelencia. Igual reconocimiento debemos a los componentes del Consejo Rector del Instituto, a los Agentes Sociales partícipes entusiastas de este desafío y a todas aquellas otras personas que desde la responsabilidad y la colaboración activa desde los distintos departamentos de la Administración comparten su saber hacer y facilitan la transferencia de conocimiento que siempre enriquece y fortalece a esta gran organización.

Animo a todas las personas que integran la Administración asturiana y al público en general a descubrir todo lo que este portal puede ofrecer y pone a su disposición; trabajamos para conseguir una administración más cercana, más transparente, más innovadora y más eficiente que dé satisfacción a las aspiraciones de mejora y de cohesión de la sociedad asturiana.

Bienvenida del Director, D. Faustino Álvarez Álvarez

Bienvenida, bienvenido al Instituto Asturiano de Administración Pública (IAAP), el órgano del Principado de Asturias, dentro de la Consejería de Hacienda y Sector Público, encargado de la selección de los empleados públicos, la actualización de su formación y la investigación y difusión de la mejora constante de su trabajo.

El Instituto responde a las exigencias que la sociedad asturiana plantea a su Administración favoreciendo la mayor profesionalidad y especialización de los empleados y la modernización de sus estructuras y procedimientos. Suma así sus esfuerzos al de los distintos departamentos del Principado de Asturias a favor de una acción administrativa de ciudades para ciudadanos, de una gestión de calidad, eficaz y eficiente.

servicio_seleccion                  servicio_formacion                  servicio_secretaria_general                  servicio_seguridad_publica

La Orientación Estratégica del IAAP formaliza nuestra misión y visión, al tiempo que se compromete con los valores que nuestra sociedad demanda: la transparencia de nuestras actuaciones, la rendición de cuentas de nuestros servicios, la cooperación interdepartamental, y la participación y corresponsabilización de la sociedad en la vida pública; en suma, la profundización democrática de nuestras estructuras administrativas y sociales.

Nuestra Orientación Estratégica ofrece, además, los cauces para la canalización de nuevas ideas, propuestas y sugerencias en una Administración abierta al desarrollo y al crecimiento basado en el conocimiento y en la gestión del conocimiento y del talento, que los propios empleados públicos generan y atesoran.

En un contexto de cambio e innovación permanente el IAAP se ha marcado un ambicioso plan de actuaciones en torno a ocho grandes objetivos estratégicos. Así:

  • Desde la Formación y el Perfeccionamiento de sus empleados públicos impulsa la adecuación de la gestión a las expectativas y aspiraciones de la sociedad asturiana respecto a sus Administraciones Públicas.
  • Ha desarrollado un plan de mejora del conjunto de los servicios del Instituto que le ha llevado a la consecución del Sello Compromiso hacia la Excelencia Europea 200+ (EFQM) de la Fundación Europea para la Gestión de Calidad.
  • Ha reforzado los instrumentos que garanticen la transparencia, la igualdad, el mérito y la capacidad como valores absolutos a conseguir en el desarrollo de los procesos selectivos.
  • Ha hecho de la gestión del cambio una pieza angular de actuación, lo que le ha llevado a impulsar y desarrollar un modelo formativo innovador basado en el principio de saberes competenciales y actitudinales y en el principio de igualdad de acceso a la formación de todos los empleados públicos. Está siendo capaz de capacitar en las destrezas digitales a todos los empleados públicos asturianos, con lo cual se puede generalizar el aprendizaje a distancia y en línea y la creación de foros de reflexión, aprendizaje y participación en todos los niveles de la Administración y para todas sus categorías profesionales.
  • Ha ampliado los horizontes de la Formación en materia de Seguridad Pública, en respuesta a las inquietudes y necesidades sociales detectadas que las nuevas realidades sociales que van surgiendo: educación vial, seguridad personal, voluntariado civil.

Bienvenido, bienvenida a este renovado portal del IAAP, en el que podrás ir descubriendo los documentos textuales, gráficos, sonoros o visuales que la actuación ha venido generando día a día, así como las previsiones más inmediatas de nuestros calendarios.

Comprobará la persona que nos visita que, detrás de cada una de nuestras páginas que visite, se encuentra el esfuerzo de un gran equipo humano, el del IAAP, comprometido con los valores de la administración pública e implicado en su valía y reconocimiento profesional.

La visita virtual permite el recorrido visual y libre de los espacios abiertos al público para usos formativos y de selección, incluyendo planos aéreos, tanto interiores como exteriores, para tener una perspectiva mucho más clara de las instalaciones en cada estancia. Se visualizan también las descripciones necesarias para un mejor conocimiento del edificio y de las características y posibilidades de uso de espacios y equipamientos.

Incluye además la realización de panorámicas de 360 grados desde una perspectiva cenital y a ras de suelo.

El material audiovisual puede ser visualizado en la totalidad de navegadores WEB disponible además de asegurar su uso en dispositivos táctiles.

Accede al video a través de los siguientes enlaces:

En 1982 se creó la Escuela de Administración Pública Regional "Adolfo Posada" Decreto 51/1982, de 2 de septiembre como el centro idóneo para la investigación, estudio, información y difusión de las materias de la naciente Administración Regional a fin de facilitar su organización y funcionamiento con arreglo a las pautas de legalidad y eficacia que la Constitución de 1978 exigía a las Comunidades Autónomas constituidas.

Lleva la Escuela el nombre de "Adolfo Posada" en homenaje al eminente catedrático de Derecho Político y Administrativo y sociólogo asturiano D. Adolfo González Posada, componente del destacado Grupo de Oviedo entre los que se encontraban Leopoldo Alas, Adolfo Álvarez-Buylla, Fermín Canella, Rafael Altamira, Aniceto Sela o Melquíades Álvarez.

Concluida la etapa de la Escuela Regional de creación e implantación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, en 1990 fue creado el Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada" mediante el Decreto 65/1990 de 12 de julio.

El Instituto nace para adaptar la organización a una realidad social y administrativa que demanda una mayor diversificación de su actividad y una profundización de las distintas áreas competenciales de la Comunidad Autónoma en lo que se refiere a la selección, la formación y el perfeccionamiento del personal al servicio de la Administración. Se convierte en un instrumento de la Administración del Principado para buscar la mayor adecuación de los sistemas de selección del personal que ha de satisfacer las necesidades profesionales de la organización. Además persigue la formación y el perfeccionamiento profesional de sus empleados para un desempeño eficiente de sus tareas, y la apertura y desarrollo de su carrera profesional dentro de la organización.

El IAAP fue creado como órgano desconcentrado y en sus órganos de dirección cuenta con la participación de la representación de los empleados públicos en su Consejo Rector para facilitar su intervención en los asuntos que les afectan directa y personalmente como empleados y que repercuten en el funcionamiento y la organización de la propia Administración.

Mediante el Decreto 15/2012 se reguló la organización del IAAP intentando reajustar su estructura orgánica, acomodándola a los nuevos ámbitos de actividad asumidos por el Principado de Asturias y corrigiendo la dispersión normativa que los sucesivos cambios competenciales fueron ocasionando.

Hoy el IAAP está consolidado como un instrumento estratégico para la Administración del Principado de Asturias, como departamento competente en los dos procesos fundamentales de la gestión de sus recursos humanos, la selección y la formación del personal, en un tiempo caracterizado por los cambios tanto internos como externos; así, por una parte, la Administración asturiana afronta la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público y el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados; por otra parte, la propia Administración ha de afrontar el desafío que supone el proceso de modernización de la sociedad asturiana, de aplicación de nuevas formas de gestión, de nuevos procedimientos y hasta de nuevos servicios públicos que la sociedad demanda. Es pues un gran reto para el IAAP conseguir que los más de 38.000 empleados públicos con que cuenta hoy el Principado de Asturias estén formados y capacitados para atender esas exigencias que la sociedad asturiana, sus ciudadanos, demandan día a día.

En la sección El IAAP> Visión y Valores> Documentos en este portal podrá encontrar la persona interesada las memorias anuales de actuación de todos estos años. El lector comprobará el extraordinario salto cualitativo y cuantitativo dado por el Instituto a lo largo de todos estos años en el cumplimiento de su misión: la selección, formación y perfeccionamiento de sus empleados para que la Administración pueda ofrecer unos servicios públicos de calidad que den satisfacción a las aspiraciones y expectativas de la sociedad asturiana.

El Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP), con nivel orgánico de Dirección General, tiene su origen en la Escuela de Administración Pública Regional.

Actualmente, es un órgano desconcentrado dependiente de la Consejería de Hacienda y Sector Público, creado por Decreto 65/90 de 12 de julio (BOPA de 9 de agosto de 1990), y cuya última modificación se recoge en el Decreto 15/2012 de 8 de marzo (BOPA de 15 de marzo de 2012).

Ejerce las competencias y funciones en materia de selección de personal así como las relativas a la formación del personal al servicio de la Administración del Principado. Le compete, además, la investigación, estudio, información y difusión de las materias relacionadas con la Administración Pública.

Asimismo y previa la suscripción de los oportunos acuerdos de colaboración, el IAAP puede realizar actividades de formación y ejecutar procesos selectivos dirigidos al personal de otras Administraciones Públicas, especialmente de las de ámbito local radicadas en el territorio de la Comunidad Autónoma

Teniendo en cuenta las directrices establecidas por el presidente de Gobierno en el debate de investidura, y lo anunciado por la Consejera en su comparecencia en sede parlamentaria para presentar su plan de legislatura, y el Decreto 15/2012 por el que se regula su organización, el Instituto Asturiano de Administración Pública aspira a ser ejemplo de compromiso en la gestión de los servicios públicos que atienden las necesidades y aspiraciones de la sociedad asturiana; así mismo, el Instituto quiere ofrecer modelos de gestión del conocimiento para la construcción de una Administración Pública Asturiana moderna e innovadora.

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Con este planteamiento, el IAAP se plantea dar cumplimiento a su Misión:

1.Seleccionar al mejor personal que habrá de prestar sus servicios profesionales en el ámbito de la Administración Autonómica,

2.Garantizar la actualización de la formación del personal de la Administración del Principado,

3.Investigar, compilar información, enseñar y difundir las materias relacionadas con la Administración Pública.

En este marco de actuación el Instituto Asturiano de Administración Pública se plantea conseguir en el periodo 2013-2015 los siguientes Objetivos estratégicos:

1. Reforzar la imagen de los servicios públicos como patrimonio colectivo y la imagen del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias como servidores del interés común, como personal seleccionado y formado para satisfacer las necesidades de la sociedad asturiana.

2. Definir modelos e instrumentos de selección de personal que favorezcan la incorporación de las personas más cualificadas y adecuadas para dar respuesta a las cambiantes obligaciones que el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias ha de cumplir.

3. Mejorar la capacitación técnica del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias y la eficacia de su trabajo y especialmente su capacidad para adaptar su actuación profesional a las cambiantes realidades y exigencias de nuestra sociedad, prestando especial atención a la Administración Electrónica (y en particular a las comunidades y redes digitales) y a los servicios prestados a colectivos más vulnerables o alejados de la vida pública.

4. Reforzar las habilidades directivas de los gestores públicos en los distintos niveles en los que desempeñan sus tareas.

5. Ajustar la actuación del Instituto a la difícil situación económica y social de la Comunidad Autónoma, planteándose el propio Instituto como ejemplo para:

a. Conseguir el máximo ahorro en el gasto manteniendo la calidad del servicio.

b. Conseguir la máxima eficiencia de las actuaciones con la máxima implicación de su personal, cohesionado en torno a la orientación estratégica.

6. Mejorar la calidad de la gestión y la proyección social e institucional del Instituto, a través de la investigación, el análisis y la difusión del funcionamiento de la Administración Pública.

7. Mejorar la coordinación y el trabajo conjunto con otras administraciones públicas e instituciones, evitando disfunciones o duplicidad y favoreciendo la máxima rentabilidad social y económica de las actuaciones.

El Consejo Rector y la Dirección son los órganos rectores del Instituto que para el cumplimiento de sus fines tiene la siguiente estructura:

organigrama

Entre las funciones del Consejo Rector del IAAP está la de aprobar el Reglamento de Régimen interior del Instituto, cuyo texto contempla la propia estructura del órgano y su funcionamiento.

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Para más información se pueden descargar los siguientes documentos: