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Calendario agenda de actividades

Jornadas y Encuentros

El IAAP es una herramienta activa y abierta a la innovación y al cambio. El equipo humano del Instituto está en contacto y colabora habitualmente con otros Institutos y Escuelas de Administración Pública compartiendo saberes, reflexiones e inquietudes, sobre todo, a través de las vías telemáticas y en línea.

Sus profesionales participan invitados en numerosas jornadas y encuentros para exponer el trabajo desarrollado. Por ejemplo:

  • Se han presentado ponencias en los Encuentros de Técnicos del personal de formación de II y EE organizados anualmente por el INAP.
  • Se ha colaborado presentando ponencias en las jornadas organizadas por la Escuela de Administración Pública de Cataluña.
  • Ha sido invitado y ha presentado ponencias en los siguientes eventos:

Visitas

Su línea de publicaciones, tanto impresas como digitales, permite al IAAP dar a conocer el resultado de sus investigaciones y de sus hallazgos, poniéndolos a disposición de los usuarios de su portal. Esta publicación de contenidos se ofrece en dos niveles:

a) aquellos dirigidos a los empleados asturianos y

b) aquellos otros dirigidos a la ciudadanía general, y por tanto de libre acceso; en este capítulo cabe destacar nuestro Programa de Formación Abierta.

Al millón y medio de visitas que recibe el portal del IAAP a lo largo del año han de sumarse las visitas personales de expertos y colaboradores de otras CCAA, o de países europeos y latinoamericanos interesados en conocer el detalle de nuestros programas de Formación y Selección; despierta especial interés nuestra plataforma para la Gestión Automatizada de la Formación.

Reconocimientos

El registro y reconocimiento público de las prácticas de excelencia administrativa en el Observatorio de la Excelencia buscan la difusión de los aspectos más destacables de la vida administrativa y del buen trabajo desarrollado por los empleados públicos asturianos.

Por otra parte, en su día los Premios "Adolfo Posada" y en la actualidad los premios "Mario de Miguel" a los mejores trabajos de investigación fin de master de la Universidad de Oviedo ponen de relieve el interés del Instituto en la importancia de la investigación sobre los aspectos esenciales de la Administración Pública, los servicios públicos y la actividad administrativa para conseguir una adecuada gestión del cambio y la innovación que facilite la respuesta necesaria de las instituciones públicas a la sociedad asturiana.

En el contexto de una estrategia de mejora de la eficiencia de sus procesos y sus resultados plasmada en el apartado 8.10 de su Orientación Estratégica 2013- 2015, el Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada" decide implantar un Sistema de Gestión de la Calidad basado en el Modelo de Excelencia (EFQM), que abarque a las cuatro áreas que conforman su organización: Formación, Selección, Escuela Pública de Seguridad del Principado de Asturias y Secretaria General.

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Imagen del acto en el que el representante de Lloyd´s España D. Fermín Farina (derecha) entrega el sello de calidad, que es recibido por el Viceconsejero de Hacienda y Sector Público D. Álvaro Álvarez (izquierda).

La Certificación de Calidad EFQM: Compromiso con la Excelencia, fue obtenida por el IAAP el 17 de Julio de 2014.

imagen_certificado_efqm

Si deseas obtener más información puedes descargar el siguiente documento

En el marco del objetivo nº 5 del documento de Orientación Estratégica 2013-2015 del Instituto, que se plantea como meta conseguir el máximo ahorro en el gasto manteniendo la calidad del servicio, el Instituto ha definido un importante escenario de ahorro vinculado a determinados consumos que implican una positiva repercusión en el área medioambiental del departamento, vinculados al consumo de electricidad, combustible, reciclaje de residuos, así como a una mejora en el plan de mantenimiento y conservación de las instalaciones.

Para mayor información se puede descargar el siguiente documento:

En materia de Conciliación y tomando como referencia la Ley2/2011 del Principado de Asturias para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la violencia de Género, el IAAP, en el ejercicio de sus competencias, aplica los criterios de transversalidad, utilización de lenguaje no sexista e imagen de mujeres y hombres, promueve la composición equilibrada de los órganos directivos y colegiados que de él dependen en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el empleo público. Igualmente, adapta sus herramientas para facilitar la generación de estadísticas, investigaciones y estudios con perspectiva de género.

Más en concreto, en el IAAP, desde la perspectiva de genero se avanza de manera continua en su implantación tanto en los procesos de gestión de personal como en la formación y selección de los empleados públicos, de manera que:

  • El personal del IAAP dispone de flexibilidad horaria que facilita la conciliación familiar y laboral. También dispone de un espacio de conciliación, evitando desplazamientos durante la jornada.
  • Se incrementan las revisiones del lenguaje de género en los documentos tanto internos como externos del Instituto.
  • El Servicio de Formación desarrolló en el primer semestre de 2014 un total de 11 acciones formativas. En la línea de formación en Funciones Generales, 2 acciones del Dominio en materia de género. En la línea de Formación Específica se desarrollaron 9 acciones, solicitadas por departamentos cuyas competencias inciden en la calidad de vida y desarrollo personal y profesional de las mujeres asturianas.
  • Dentro de la Comunidad de Aprendizaje Profesional, en el área de género, se está trabajando en la realización de materiales y reflexiones con perspectiva de género, mediante un acercamiento al feminismo y a las políticas para la igualdad y en coordinación con el Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud se ha creado un Grupo de Trabajo denominado Presupuestos con perspectiva de género cuyo objetivo es la elaboración de un manual de procedimiento para realizar presupuestos responsables con perspectiva de género y en el que están participando , por un lado, analistas presupuestarias y jefas de servicio de la Dirección General de Presupuestos y por otro, las responsables de las Unidades de Igualdad de cada Consejería, que tienen distintos perfiles profesionales pero una labor común: trabajar de forma transversal por la igualdad en sus respectivas Consejerías.
  • Dentro de la programación para la formación en competencias específicas del IAAP se ha programado un curso de Metodología de evaluación de planes de igualdad de 15 horas de duración cuyo objetivo es la adquisición de competencias para realizar la evaluación de planes y programas así como la aplicación del Plan Estratégico de Igualdad del Principado de Asturias valorando su implantación en los distintos ámbitos de nuestra Administración y cuyos destinatarios son el personal técnico del Instituto Asturiano de la Mujer y responsables de unidades de igualdad de cada consejería.
  • Los porcentajes de alumnado del IAAP según la variable sexo (31 de julio de 2013) son: 56% mujeres, 23% hombres y no estando definida la variable en la base de datos en un 21%.
  • El Servicio de Selección, en la designación de tribunales en el primer semestre de 2014 incluyó mujeres en el 100% de los mismos.
  • En cada uno de los objetivos planteados en la Orientación Estratégica desarrollada por el IAAP se establece un seguimiento que incluye entre sus indicadores de evaluación: Total de participantes, desglosando hombres y mujeres, ya que el IAAP es consciente de que disponer de datos desagregados por sexo derivados de la evaluación de la Orientación Estratégica, facilitará identificar potenciales brechas de género y diseñar acciones para disminuirlas.

Asimismo, con relación al Plan Estratégico de Igualdad, los objetivos previstos por parte del IAAP se fijan en los siguientes aspectos:

  • Garantizar la composición paritaria en los tribunales y órganos de selección.
  • Promover la alfabetización digital de todas las empleadas para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar, a través del desarrollo del Programa de Alfabetización digital, con metodologías de aprendizaje guiado en el lugar de trabajo.
  • Crear foros, blogs y Buenas Prácticas en la Comunidad de Aprendizaje Profesional, para la puesta en común e identificación de las necesidades formativas vinculadas a la promoción laboral de las empleadas públicas.
  • Organizar un ciclo de conferencias presencial y online sobre temas de Igualdad de Género relacionados con la promoción laboral, que esté abierto a todo el personal de la Administración del Principado y la ciudadanía.
  • Promover la formación en Igualdad y Prevención de la Violencia de Género del personal de la Administración del Principado, en aquellos departamentos cuyas competencias incidan en la calidad de vida y desarrollo personal y profesional de las mujeres asturianas, impulsando planes de formación específica consensuados con los mismos.
  • Introducir en la formación específica de los distintos departamentos de la Administración del Principado aquellos contenidos relacionados con igualdad necesarios para el desarrollo de su trabajo.
  • Desarrollar las acciones formativas que se deriven de dichos acuerdos, incrementando especialmente las acciones de Teleformación como medio para facilitar una mejor organización y gestión del tiempo de formación que beneficie la política de conciliación de los empleados públicos del Principado de Asturias.
  • Incrementar el número de trabajadores y trabajadoras que se forman en Igualdad y prevención de la violencia de género, lo cual tendrá repercusión en la calidad de vida y desarrollo personal y profesional de las mujeres asturianas que accedan a los servicios públicos de Empleo, Sanidad y Juventud.

Todo ello, sumado a los trabajos realizados por los grupos de trabajo de las Unidades de Igualdad y la elaboración de Presupuestos con perspectiva de género implantados en la Administración del Principado de Asturias, pretende hacer visible el efecto de las políticas públicas sobre la calidad de vida de las mujeres.