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Contratos para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje busca la cualificación profesional de los jóvenes a través de un sistema que combina la actividad laboral con la formación.

Este tipo de contrato es la fórmula de la formación profesional dual del Servicio Público de Empleo.

 A quién va dirigido el contrato de formación y aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje se dirige a jóvenes:

  • Con edades comprendidas  entre 16 y 29 años inclusive y sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social.
  • Desempleados e inscritos en la oficina de empleo
  • Que carezcan de la cualificación profesional necesaria para realizar un contrato en prácticas para el mismo puesto de trabajo objeto del contrato para la formación y el aprendizaje
  • No haber desarrollado el mismo puesto de trabajo durante más de 12 meses.
Características del contrato de formación y aprendizaje

Para conocer las particularidades del contrato para la formación y el aprendizaje hay que fijarse, por un lado, en sus características generales, y por otro en las características de sus dos elementos : la formación y la actividad laboral.

Características generales

Las condiciones generales del contrato para la formación y el aprendizaje son:

  • Tendrá una duración de uno a tres años
  • No podrá establecerse una formación inferior al 25% de la jornada laboral durante el primer año
  • No podrá establecerse una formación inferior al 15% de la jornada laboral durante el segundo y tercer año
  • Durante su desarrollo se contará con dos tutores: uno en el centro formativo y otro en el centro de trabajo
Características de la formación

La formación objeto del contrato para la formación y el aprendizaje se define por :

  • Conducir a la obtención de:
    • Título de formación profesional de grado medio o superior
    • Certificado de profesionalidad o acreditación parcial acumulable de los módulos formativos
    • Certificación académica siempre que los cursos de formación profesional para el empleo no sean de certificado de profesionalidad (especialidades formativas)
  • Poder realizarse de forma:
    • Presencial, online o de forma mixta en el caso de los certificados de profesionalidad y las certificaciones académicas.
    • Presencial o a distancia en el caso de los títulos de formación profesional de grado medio o superior
  • Poder organizarse con una distribución temporal flexible. Puede plantear cualquier distribución (toda la formación al principio, formación y trabajo de forma simultánea, etc.) siempre y cuando se garantice que los jóvenes puedan cursar el título o certificado formativo acordado.
  • Tener una duración mínima que permita la obtención del título o certificado formativo acordado.

En el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) podrás consultar los centros autorizados para impartir la formación de los contratos para la formación y el aprendizaje.

Características de la actividad laboral

La actividad laboral tiene que responder a las siguientes características:

  • Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.
  • La actividad laboral deberá estar relacionada con las actividades formativas.
  • Los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo no retribuido.
  • No se podrán realizar horas extraordinarias
  • El trabajo estará retribuido, fijándose el salario en función del tiempo de trabajo efectivo desarrollado y del convenio colectivo que corresponda
  • Los contratos protegerán de todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

El Principado de Asturias subvenciona los costes salariales de estos contratos durante un máximo de veinticuatro meses. En los contratos para la formación y el aprendizaje de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, la subvención supondrá el 50% de los costes subvencionables durante el primer año, reduciéndose posteriormente al 25%.

Información relacionada

Formación profesional dual. Contrato para la formación y el aprendizaje. Tríptico resumen de la FP Dual del sistema de formación para el empleo y del sistema educativo elaborado por el SEPE

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual

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