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Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje consiste en combinar la actividad laboral y retribuida con una formación profesional acreditable, que puede adquirirse en el sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de Profesionalidad) o en el sistema educativo (Títulos de Formación Profesional). Se destina a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

> Aspectos laborales y formativos, más información. 

Contrato de formación y aprendizaje(Servicio Público de Empleo estatal)

El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La convocatoria ampara a los contratos formalizados del 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre de 2019

Subvenciones por la celebración de contratos para la formación y aprendizaje con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Requisitos que deben de cumplir a fecha de contrato los jóvenes objeto de subvención:

  • Prestar servicios en centros de trabajo radicados en Asturias dentro del ámbito temporal que determine la convocatoria de subvenciones (del 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre de 2019).
  • Contrato formalizado por escrito al amparo de la legislación vigente y comunicación a la oficina del Servicio Público de Empleo.
  • Estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Ser mayor de 16 años y menor de 25.
  • Ser mayor de 25 años y menor de 30 que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los seis meses inmediatamente anteriores.
  • Ser mayor de 16 años y menor de 30, en el caso de jóvenes con discapacidad igual o superior al 33%
  • Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

La subvención podrá alcanzar hasta 500 euros al mes. En ningun caso el importe de las subvenciones podrá ser de tal cuantía que, aisladamento o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos públicos supere el 50% de los costes salariales, excepto cuando el contrato se celebre con trabajadores con discapacidad, en cuyo caso dicho límite podrá alcanzar hasta el 75% del coste salarial.

La subvención podrá extenderse a un período máximo de 12 meses desde la fecha de contrato para los siguientes casos:

  • Mayores de 16 años y menores de 25 años.
  • Mayores de 25 años y menores de 30 que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los seis meses inmediatamente anteriores.

Se podrá extender 24 meses desde la fecha de contratos en los siguientes casos:

  • Mayores de 16 años y menores de 25 años que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los doce meses inmediatamente anteriores.
  • Mayores de 25 años y menores de 30 que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los veinticuatro meses inmediatamente anteriores
  • Mayores de 16 años y menores de 30 con discapacidad igual o superior al 33%

Las bases reguladoras que rigen estas subvenciones se publicaron en el  BOPA nº 201 de 29 de agosto de 2018.

Corrección de errores de las bases en el BOPA nº210 del 10 de septiembre de 2018

Más información sobre la subvención / Tramita tu solicitud  

Comunicación de las ayudas a la Unión Europea 

 

> Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

> Real Decreto 1529/2012, de 8 de Noviembre, por el que se desarrolla el Contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual

> Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero (BOE de 11 de febrero de 2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, (artículos 2 y 3 y disposiciones transitorias séptima,octava y novena).   

 


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